在快樂會議開始之前，先做了一個活動——大富翁，廢話不多說直接上圖
活動結(jié)束就進(jìn)入員工快樂會議時間,主持人是管理團(tuán)隊(duì)的梅主管 
接下來為本月優(yōu)秀員工頒發(fā)獎勵 
公司每月名次獎有三十多項(xiàng)，只要員工付出了就一定有獎金拿，積分制管理從實(shí)際上解決了分配上的大鍋飯問題，每位員工都是公平、公正、公開的拿獎金和獎勵。沒有拿到獎金的員工下個月繼續(xù)努力吧！
頒發(fā)手機(jī)補(bǔ)助2000元，（積分達(dá)到10萬分的員工即可享受此待遇，有積分就可以這么任性，金利得的兄弟姐妹們羨慕嫉妒吧？那就趕緊爭積分啊?。。。?/span>
游戲——心有靈犀（每個部門參與兩個人，一個人面對觀眾，一個人表演，3分鐘內(nèi)猜對數(shù)量最多者獲勝，此環(huán)節(jié)嘉賓也有參與，大家玩的很開心哦！）
張總講話
首先歡迎嘉賓的到來，然后講解了積分制管理給公司帶來的變化 
嘉賓講話 
嘉賓講來到金利得感受到了公司制度所帶給員工的積極性以及快樂，是她們公司從來沒有過的，很感謝金利得給她這次參觀的機(jī)會。。。。。。
所有的所有還是要感謝積分制管理，沒有積分制管理或許員工們每天還是懶懶散散，說到哪里就做到哪里，工作沒有一點(diǎn)積極性，如果在看這篇文章的老板有管理中的各種困惑，不妨了解一下積分制這套管理方法，實(shí)行積分制管理，可以用積分增加制度的執(zhí)行力、用積分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣、用積分建立健康的企業(yè)文化、用積分激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性、用積分肯定一名員工在工作中付出的辛勞和努力。