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公司基本資料信息
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如果一個常年沒有福利禮品的企業(yè),員工工資級別差距很大,而且都有一定神
秘感,在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資,個人價值,個人在企業(yè)里的地位
和領導的嘗試程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應關系,一旦工資降了,員工
的全部工作激情,凝聚力,團隊合作,個人情緒全部都降到冰點,工資升了,
員工眼中就盯著一個更高的墓邊,所有的一切都用錢來衡量,員工的關系更多
的是競爭,冰冷的競爭,更嚴重的是領導與下屬之家的階級矛盾苦大仇深。
中國有句老話叫做“禮輕情意重”,因為禮品的價值往往是不透明的,這就讓
員工很難準確地用金錢計算自身的價值。于是,簡單的用工與被用工之間往往
多了一層情,很多企業(yè)口號里總有“用情留人”,卻往往只浮于口號,忽略了
員工節(jié)日福利的重要行。
下面是送企業(yè)禮品福利應該注意到事項
1、忌不相干
2、忌檔次不匹配
3、忌過量或少量
4、忌價格透明
上述的文章是對企業(yè)贈送禮品文化的一個小小的總結。