泰安市岱岳區(qū)曙光專用機械廠位于名揚四海、五岳獨尊的泰山腳下,北靠濟南,西接京滬、京福高速,南鄰孔 孟之鄉(xiāng)—曲阜,環(huán)境優(yōu)美,交通旅游十分便利。人性化管理是泰安市岱岳區(qū)曙光專用機械廠顯著的管理特色，處處體現(xiàn)了一種溫情的人文關(guān)懷。在此基礎(chǔ)上，自１９９８年開始，泰安市岱岳區(qū)曙光專用機械廠開始在國內(nèi)率先推行實施受控管理法，將責(zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合在一起，通過幾年的運行，收到了良好的效果。這種管理機制有較豐富的內(nèi)容，它們既有區(qū)別、又有聯(lián)系；既各自獨立、又相互依存，環(huán)環(huán)相扣，形成一條管理鏈。
　　所謂的受控管理，不是最高領(lǐng)導(dǎo)者管理行為的絕對集中，也不是一般管理制度的簡單再現(xiàn)。受控管理的基本概念是：圍繞建設(shè)企業(yè)文化的核心，以規(guī)范人員、資金、質(zhì)量、供銷等主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)為重點，使企業(yè)主要運作的管理實現(xiàn)制度化、目標(biāo)化、責(zé)任化，形成一整套全員受控、全程受控、全額受控和自我激勵、自我約束、良性循環(huán)的科學(xué)管理機制。
　　受控管理法的前提是全員受控。企業(yè)把以人為本的活化管理作為實施受控管理的前提。全員受控就是在企業(yè)內(nèi)部，使從董事長、總裁到一般員工的全部經(jīng)營管理行為都受到規(guī)范的職責(zé)要求和嚴(yán)格的工作紀(jì)律所制約。這種制約方法... [詳細(xì)介紹]