CIA下大力氣招兵買馬、期望增擴(kuò)隊(duì)伍的行動始于2002年。當(dāng)年一張黑白的招聘廣告招貼畫悄無聲息地出現(xiàn)在一些印刷品上，雖然這對于CIA是大膽的突破，但這個平淡的廣告絲毫沒有引起人們的注意。隨后，CIA又把廣告做到電視媒體上，在一個棒球聯(lián)賽的間歇買了30秒的播放時間，結(jié)果依然收效甚微。CIA人事部門官員意識到他們需要一個全新的計劃，于是雇了一家專業(yè)廣告公司進(jìn)行策劃管理。

    很快，讓人耳目一新的CIA招聘廣告登上了頗具影響力的“探索”頻道。廣告中一只蜻蜓四處飛，而它實(shí)際上是個高科技偵探儀，最后短片在“如此先進(jìn)的科技，這是個機(jī)密”的廣告語中結(jié)束。短短幾十秒的廣告在播出幾天后就吸引了3500份簡歷，很多求職者都說是看過廣告后立即決定申請CIA的工作。從這以后，CIA的廣告“攻勢”越來越猛。從機(jī)場廣告牌到電影院放映電影前的廣告時間，CIA的招聘廣告覆蓋了各種媒體。為使廣告觸及不同人群，讓求職者更加多樣化，CIA進(jìn)行了精心的策劃：刊登在《鎖匠》刊物上的廣告是為了吸引開鎖高手；《女性時裝日報》是為了吸引善于化裝的人；《阿拉伯時報》上的廣告則是專門尋找精通阿拉伯語的人，每個廣告都有其針對性。

    不久前，CIA又將招聘廣告變換成更為新奇的形式———性格測試。求職者登錄其網(wǎng)站，回答一系列問題，就會被確認(rèn)為“大膽的探索者”、“心思縝密的觀察家”、“好奇的冒險家”、“杰出的策劃者”等，而這些不同類型的人才全都符合CIA的招聘要求。盡管網(wǎng)站按法律部門的要求在測試題旁邊加注了這樣一句話：“此測試與你能否得到CIA工作無關(guān)”，但實(shí)際上這些測試結(jié)果就是在暗示人們他們很有可能是“天生的007”。

    布什親自下令擴(kuò)招

    CIA在招募新人上如此迫切，原因是“9·11”之后總統(tǒng)布什要求CIA擴(kuò)大隊(duì)伍，2004年布什明確提出CIA情報人員和反恐專家人數(shù)應(yīng)增加一倍，CIA計劃在2011年前后實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

目前，CIA有約4成雇員是在“9·11”后招募的，僅2005年一年就新招了1/7的雇員，收到的求職簡歷多達(dá)13.5萬份。這些數(shù)字雖然證明了CIA在擴(kuò)編上的成績，但又引來另外的問題。CIA局長邁克爾·海登在今年CIA的一次聽證會上說：“我們現(xiàn)在的情報人員是CIA歷史上最年輕的雇員，但悲觀地看，他們也是最缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員?！?/P>

    老特工擔(dān)心“菜鳥”太多

    一些老CIA特工對這些招聘花招感到十分擔(dān)心。一方面，他們覺得頻繁出現(xiàn)在廣告中的各種“花言巧語”與CIA的地位不符；另一方面，他們更擔(dān)心在短期內(nèi)招來的新人是只能充數(shù)、不能干活的“菜鳥”，目前這種辦法完全是“只重數(shù)量、忽視質(zhì)量”。而CIA負(fù)責(zé)招聘的官員麥克拉斯基對此有自己的看法，他說，“一些老前輩總向我抱怨，CIA的神秘色彩哪兒去了，工作中那種神秘氛圍哪兒去了，可事實(shí)上我們已不再尋找和雇用那種人了?！丙溈?/div>