當(dāng)前照明行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的年薪平均在20—30萬之間，如果哪家企業(yè)開出百萬年薪的高價(jià)，是不是具有巨大的誘惑力？韓國現(xiàn)代照明就開出了這樣的高價(jià)，引起了行業(yè)的高度關(guān)注，現(xiàn)代照明的招聘熱線也忙個(gè)不停。
百萬年薪是不是真的？
百萬年薪是真是假？盡管這是個(gè)極具誘惑力的條件，但仍有一些不知情的人士不敢確信這則消息是否屬實(shí)。納偉仕集團(tuán)總裁厲天福隨后在接受本報(bào)記者專訪時(shí)，證實(shí)了這則消息，并再次表明了作為韓國現(xiàn)代集團(tuán)照明產(chǎn)業(yè)授權(quán)單位的立場(chǎng)和態(tài)度：韓國現(xiàn)代照明將不惜重金招募行業(yè)高手，包括總經(jīng)理、營銷副總、市場(chǎng)總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、研發(fā)主管等重要崗位，組建一支“高質(zhì)、高薪、高效”的精英團(tuán)隊(duì)。
2003年，韓國現(xiàn)代集團(tuán)開始為進(jìn)軍中國市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)研；2005年6月份，韓國現(xiàn)代照明正式進(jìn)軍中國，曾一時(shí)風(fēng)靡照明行業(yè)。但在隨后的2006年內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明一直低調(diào)行事，各種猜疑不斷涌現(xiàn)。期間，業(yè)內(nèi)皆知曾有一批人稍有流動(dòng)和更換。在經(jīng)過一年的內(nèi)功整治以及獲得韓國現(xiàn)代集團(tuán)十年授權(quán)期限后，韓國現(xiàn)代照明在2007年再次發(fā)力，并且可以大膽地喊出十年規(guī)劃，進(jìn)軍中國乃至全球照明行業(yè)三甲之列，百萬年薪招募總經(jīng)理，千萬年薪打造高薪團(tuán)隊(duì)也就不足為奇了。
誰會(huì)來接盤？
納偉仕集團(tuán)策劃部經(jīng)理孫虎指出，“百萬年薪”不是一句空話，這是韓國現(xiàn)代照明堅(jiān)定的用人態(tài)度和機(jī)制?，F(xiàn)代照明敢向高手做出“底薪30萬，加業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)，年收入可達(dá)30—100萬”的薪酬承諾，自然體現(xiàn)出韓國現(xiàn)代照明廣納賢才的決心和實(shí)力，而魄力源于實(shí)力。
誰會(huì)來接盤？誰敢來接盤？這是業(yè)界十分關(guān)注的第二個(gè)問題，也就是說，誰會(huì)成為“百萬年薪”的嘗試者？大開高價(jià)，必然要有實(shí)力和魄力的人來接。孫虎介紹說，符合這一條件的人必須非常熟悉照明行業(yè)，具有非常系統(tǒng)的分析、策劃和實(shí)操能力，能夠帶領(lǐng)照明團(tuán)隊(duì)征戰(zhàn)全國，能夠運(yùn)籌帷幄，決勝千里。當(dāng)納偉仕集團(tuán)總裁厲天福放權(quán)時(shí)，總經(jīng)理職位實(shí)際上就是韓國現(xiàn)代照明中方的領(lǐng)軍人物，其要求不可小視。
據(jù)孫虎介紹，一周以來，已經(jīng)有20多人向韓國現(xiàn)代照明發(fā)出了意向，有來自外資照明企業(yè)的高管，也有來自國內(nèi)知名照明企業(yè)的高層，還有來自家電行業(yè)的操盤高手。近期內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明會(huì)一一對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行深入溝通。
總經(jīng)理要職業(yè)化
在對(duì)應(yīng)試者的條件中，孫虎著重強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是職業(yè)化問題。當(dāng)前的照明行業(yè)，甚至包括家電、日化等成熟行業(yè)，有許多經(jīng)理人，他們?cè)谧约旱膷徫簧弦哺傻梅浅３錾５侨绻谩奥殬I(yè)”二字來評(píng)定的話，不少經(jīng)理人還不能達(dá)標(biāo)。
何為職業(yè)經(jīng)理人？孫虎認(rèn)為，是指以企業(yè)經(jīng)營管理為業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外各項(xiàng)資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。職業(yè)經(jīng)理人有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，將其工作視為職業(yè)生命，有其相應(yīng)的社會(huì)角色標(biāo)準(zhǔn)與壓力約束。他必須具有豐富的知識(shí)和廣闊的知識(shí)面，一般都曾接受高等教育或到國外深造，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，良好的職業(yè)道德、超凡的規(guī)劃能力、健康的心態(tài)、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和洞察能力、變通能力、擁有將帥的胸懷等。韓國現(xiàn)代照明需求的就是這類職業(yè)化人才。
集團(tuán)上市廣納賢才
就在“100萬年薪招聘總經(jīng)理”的消息公布后不久，納偉仕集團(tuán)傳來一個(gè)好消息：納偉仕已經(jīng)通過收購太光電信實(shí)現(xiàn)在中國A股的成功上市。作為一家與國際眾多知名品牌合作的中國民營企業(yè)，納偉仕深得資本市場(chǎng)的贊許與青睞。證券專家分析認(rèn)為，從納偉仕的實(shí)力、盈利能力等方面評(píng)估，這只股票具有非常大的增值空間。
當(dāng)一家企業(yè)成為公眾性企業(yè)之后，它力求在資本市場(chǎng)上保持穩(wěn)健的增長態(tài)勢(shì)。因此，廣納賢才來共同經(jīng)營好納偉仕集團(tuán)旗下的各大產(chǎn)業(yè)，也是厲天?？偛盟Ｍ吹降?。同時(shí)，在納偉仕上市之后，厲天?？偛脤⒛贸鲆欢ǖ钠跈?quán)贈(zèng)送給與納偉仕集團(tuán)共榮共存的有志之士，將集團(tuán)的事業(yè)與個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，籍此進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
從這一點(diǎn)上看來，只要經(jīng)營業(yè)績能保持預(yù)期地增長，百萬年薪也許還只是一個(gè)可以衡量的數(shù)字而已，而在資本市場(chǎng)上給予的或許是幾倍甚至幾十倍的回報(bào)。
給員工在惠州安家
企業(yè)留人要綜合考慮四種要素：一是前途；二是環(huán)境；三是地位；四是待遇。從用人及留人這一點(diǎn)
百萬年薪是不是真的？
百萬年薪是真是假？盡管這是個(gè)極具誘惑力的條件，但仍有一些不知情的人士不敢確信這則消息是否屬實(shí)。納偉仕集團(tuán)總裁厲天福隨后在接受本報(bào)記者專訪時(shí)，證實(shí)了這則消息，并再次表明了作為韓國現(xiàn)代集團(tuán)照明產(chǎn)業(yè)授權(quán)單位的立場(chǎng)和態(tài)度：韓國現(xiàn)代照明將不惜重金招募行業(yè)高手，包括總經(jīng)理、營銷副總、市場(chǎng)總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、研發(fā)主管等重要崗位，組建一支“高質(zhì)、高薪、高效”的精英團(tuán)隊(duì)。
2003年，韓國現(xiàn)代集團(tuán)開始為進(jìn)軍中國市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)研；2005年6月份，韓國現(xiàn)代照明正式進(jìn)軍中國，曾一時(shí)風(fēng)靡照明行業(yè)。但在隨后的2006年內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明一直低調(diào)行事，各種猜疑不斷涌現(xiàn)。期間，業(yè)內(nèi)皆知曾有一批人稍有流動(dòng)和更換。在經(jīng)過一年的內(nèi)功整治以及獲得韓國現(xiàn)代集團(tuán)十年授權(quán)期限后，韓國現(xiàn)代照明在2007年再次發(fā)力，并且可以大膽地喊出十年規(guī)劃，進(jìn)軍中國乃至全球照明行業(yè)三甲之列，百萬年薪招募總經(jīng)理，千萬年薪打造高薪團(tuán)隊(duì)也就不足為奇了。
誰會(huì)來接盤？
納偉仕集團(tuán)策劃部經(jīng)理孫虎指出，“百萬年薪”不是一句空話，這是韓國現(xiàn)代照明堅(jiān)定的用人態(tài)度和機(jī)制?，F(xiàn)代照明敢向高手做出“底薪30萬，加業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)，年收入可達(dá)30—100萬”的薪酬承諾，自然體現(xiàn)出韓國現(xiàn)代照明廣納賢才的決心和實(shí)力，而魄力源于實(shí)力。
誰會(huì)來接盤？誰敢來接盤？這是業(yè)界十分關(guān)注的第二個(gè)問題，也就是說，誰會(huì)成為“百萬年薪”的嘗試者？大開高價(jià)，必然要有實(shí)力和魄力的人來接。孫虎介紹說，符合這一條件的人必須非常熟悉照明行業(yè)，具有非常系統(tǒng)的分析、策劃和實(shí)操能力，能夠帶領(lǐng)照明團(tuán)隊(duì)征戰(zhàn)全國，能夠運(yùn)籌帷幄，決勝千里。當(dāng)納偉仕集團(tuán)總裁厲天福放權(quán)時(shí)，總經(jīng)理職位實(shí)際上就是韓國現(xiàn)代照明中方的領(lǐng)軍人物，其要求不可小視。
據(jù)孫虎介紹，一周以來，已經(jīng)有20多人向韓國現(xiàn)代照明發(fā)出了意向，有來自外資照明企業(yè)的高管，也有來自國內(nèi)知名照明企業(yè)的高層，還有來自家電行業(yè)的操盤高手。近期內(nèi)，韓國現(xiàn)代照明會(huì)一一對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行深入溝通。
總經(jīng)理要職業(yè)化
在對(duì)應(yīng)試者的條件中，孫虎著重強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是職業(yè)化問題。當(dāng)前的照明行業(yè)，甚至包括家電、日化等成熟行業(yè)，有許多經(jīng)理人，他們?cè)谧约旱膷徫簧弦哺傻梅浅３錾５侨绻谩奥殬I(yè)”二字來評(píng)定的話，不少經(jīng)理人還不能達(dá)標(biāo)。
何為職業(yè)經(jīng)理人？孫虎認(rèn)為，是指以企業(yè)經(jīng)營管理為業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外各項(xiàng)資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。職業(yè)經(jīng)理人有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，將其工作視為職業(yè)生命，有其相應(yīng)的社會(huì)角色標(biāo)準(zhǔn)與壓力約束。他必須具有豐富的知識(shí)和廣闊的知識(shí)面，一般都曾接受高等教育或到國外深造，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，良好的職業(yè)道德、超凡的規(guī)劃能力、健康的心態(tài)、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和洞察能力、變通能力、擁有將帥的胸懷等。韓國現(xiàn)代照明需求的就是這類職業(yè)化人才。
集團(tuán)上市廣納賢才
就在“100萬年薪招聘總經(jīng)理”的消息公布后不久，納偉仕集團(tuán)傳來一個(gè)好消息：納偉仕已經(jīng)通過收購太光電信實(shí)現(xiàn)在中國A股的成功上市。作為一家與國際眾多知名品牌合作的中國民營企業(yè)，納偉仕深得資本市場(chǎng)的贊許與青睞。證券專家分析認(rèn)為，從納偉仕的實(shí)力、盈利能力等方面評(píng)估，這只股票具有非常大的增值空間。
當(dāng)一家企業(yè)成為公眾性企業(yè)之后，它力求在資本市場(chǎng)上保持穩(wěn)健的增長態(tài)勢(shì)。因此，廣納賢才來共同經(jīng)營好納偉仕集團(tuán)旗下的各大產(chǎn)業(yè)，也是厲天?？偛盟Ｍ吹降?。同時(shí)，在納偉仕上市之后，厲天?？偛脤⒛贸鲆欢ǖ钠跈?quán)贈(zèng)送給與納偉仕集團(tuán)共榮共存的有志之士，將集團(tuán)的事業(yè)與個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，籍此進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
從這一點(diǎn)上看來，只要經(jīng)營業(yè)績能保持預(yù)期地增長，百萬年薪也許還只是一個(gè)可以衡量的數(shù)字而已，而在資本市場(chǎng)上給予的或許是幾倍甚至幾十倍的回報(bào)。
給員工在惠州安家
企業(yè)留人要綜合考慮四種要素：一是前途；二是環(huán)境；三是地位；四是待遇。從用人及留人這一點(diǎn)
