惠普正在成為一個反敗為勝的品牌案例。

    自從2002年5月，惠普完成對康柏的并購以來，一度是硅谷領(lǐng)袖的惠普，似乎漸漸淡出人們的視野。突然一下子，惠普又橫空出世。

    2006年第三季度，惠普的PC出貨量超過戴爾。2006年年底，惠普的總收入達到917億美元，超越IBM。2007年第一季度，惠普繼續(xù)向前猛沖，惠普的營業(yè)收入為251億美元，比上年同期增長11%。

    最大的變化是品牌價值的變化。根據(jù)Interbrand公司“全球最佳品牌榜”提供的數(shù)據(jù)，2000年，惠普的品牌價值是205.7億美元。2001年，惠普的品牌價值為179.8億美元，下降了13%?！渡虡I(yè)周刊》對惠普的評價是：“在高端商用計算機上，惠普需要改善其表現(xiàn)以及品牌。”

    2006年，惠普的品牌價值為204.6億美元?；萜盏钠放普趶?fù)蘇中，高于戴爾的122.6億美元的品牌價值，低于IBM的562億美元的品牌價值。

    對于惠普品牌的快速復(fù)興，讓我們拋棄傳統(tǒng)的品牌技術(shù)層面的分析，而是從另外一個角度，即從戰(zhàn)略的層面來分析一下品牌老化問題。

    戰(zhàn)略品牌管理

    “戰(zhàn)略品牌管理”是營銷學(xué)者凱勒的觀點。在他看來，隨著競爭的加劇，不同企業(yè)之間相互模仿和借鑒對方成功的做法，市場的同質(zhì)化趨勢日益明顯，品牌成為企業(yè)引導(dǎo)顧客識別自己并使自己的產(chǎn)品與競爭對手區(qū)別開來的重要標(biāo)志，它是比企業(yè)產(chǎn)品更重要和更持久的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)的核心競爭力所在。

    事實上，惠普這兩年的品牌變革，一個最重要的特點是，惠普不是基于技術(shù)層面的變化，而是從戰(zhàn)略品牌管理的角度進行變化。

    要從戰(zhàn)略品牌管理的角度進行變革，惠普首先要解決的一個難題是戰(zhàn)略定位，即如何選擇一個跟競爭對手不同的定位。1999年，惠普CEO卡莉•菲奧莉娜上任，當(dāng)時的惠普正面臨一個定位難題。當(dāng)時，許多IT大佬都要面對一個戰(zhàn)略分水嶺，即所謂的后PC時代難題，并由此分為“左派”和“右派”：“左派”認(rèn)為未來的方向是消費類市場，以惠普為例，它并購了康柏；“右派”認(rèn)為未來的方向是企業(yè)級市場，以IBM為例，它賣掉了自己的PC部門。

    惠普中國總裁孫振耀對惠普的新戰(zhàn)略定位做了這樣的描述：“第一，進入21世紀(jì)的惠普應(yīng)該選擇什么樣的戰(zhàn)略定位，當(dāng)時有很多方向可選，菲奧莉娜決定和康柏合并的時候，惠普選擇了IT基礎(chǔ)設(shè)施的定位，不做應(yīng)用，不做顧問咨詢，等等。第二，企業(yè)市場是惠普的傳統(tǒng)市場，但是菲奧莉娜確定惠普要拓展個人消費市場，這是一個很重要的決定?！?/P>

    2002年之前，惠普的品牌定位偏向企業(yè)級市場，其品牌特性是“技術(shù)化”的。2002年惠普合并康柏后，惠普的品牌定位則偏向消費電子市場，其品牌特性是“個性化”的。

    惠普轉(zhuǎn)身的幅度是相當(dāng)大的，這一轉(zhuǎn)型完全改變了惠普品牌的傳統(tǒng)定位。而惠普之所以能夠超越戴爾、IBM，一個重要的戰(zhàn)略就是采取了與眾不同的定位。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2006年惠普最大的亮點是在個人消費市場，其中，惠普筆記本電腦增長24%，消費類電腦產(chǎn)品增長19%，一體機增長22%，家用照片打印機增長70%，多功能打印機增長160%。

    因此，從戰(zhàn)略品牌管理的角度來看，才能發(fā)現(xiàn)惠普品牌的變革之謎?；萜掌放谱兏锏某晒?，首先就是它有一個清晰而堅定的戰(zhàn)略品牌定位，其次才是具體的執(zhí)行變革。2005年，惠普現(xiàn)任CEO馬克•赫德上任時，第一個決策就是不改變費奧瑞納的戰(zhàn)略。

    事實上，不少“反敗為勝”的品牌變革案例，都是先解決了戰(zhàn)略品牌定位難題，而且這個戰(zhàn)略定位要很清晰。比如，三星電子的品牌變革就是基于戰(zhàn)略定位的，從“模擬時代的跟隨者”到“數(shù)字時代的領(lǐng)先者”。摩托羅拉的品牌變化也是如此，過去摩托羅拉的戰(zhàn)略定位是“技術(shù)導(dǎo)向”，當(dāng)它調(diào)整為“設(shè)計導(dǎo)向”后，品牌獲得了突飛猛進的增長。

    而不少日漸老化的品牌，或那些變革不成功的品牌，一個重要的原因是，它們沒有從戰(zhàn)略品牌管理的角度去重新規(guī)劃品牌定位，或者是定位不清晰，比如福特、柯達，等等。

    內(nèi)部文化：從Push到Pull

    惠普變革案例的另一個啟發(fā)是，在確定了清晰的戰(zhàn)略品牌管理后，另一個至關(guān)重要的難題是執(zhí)行。

    一個有趣的對比是，在菲奧莉娜時期，她把品牌營銷權(quán)收回總部，并增加了不少預(yù)算大打品牌，似乎反響一般。在赫德時期，他把品牌營銷權(quán)下放給了三大業(yè)務(wù)集團，并大力采取“降低成本”策略，惠普的品牌反倒日漸興旺。

    一個重要的變化是，赫德建立了更為有效的執(zhí)行文化。

    赫德是一個銷售高手，這源于他在NCR公司