美國(guó)經(jīng)濟(jì)的衰退可能會(huì)在一定程度上抑制員工薪金的上漲，而且有報(bào)告顯示企業(yè)在今年的裁員讓人數(shù)也比以前增加了一倍。

    據(jù)美國(guó)《印藝雜志》最新的薪金調(diào)查結(jié)果顯示，隨著行業(yè)規(guī)模的萎縮和企業(yè)裁員的增加，經(jīng)濟(jì)衰退給印刷業(yè)造成的影響已經(jīng)從2007年12月延續(xù)到了今天。

    美國(guó)商業(yè)周期測(cè)定委員會(huì)(BusinessCycledatingCommittee)曾于2007年12月1日宣布美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入衰退，并預(yù)計(jì)這種衰退將至少維持12個(gè)月。

    即便沒(méi)有官方的正式通知，印刷企業(yè)的管理者也能感受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。盡管有20%的人表示自己的薪金水平并沒(méi)有發(fā)生變化，但大多數(shù)受訪者（51%）都表示自己的實(shí)際收入下降了1%到3%，還有13%的人聲稱自己的工資增長(zhǎng)了4%到5%。共有5%的受訪者認(rèn)為自己現(xiàn)在的收入水平比以前有所下降，而在2007、2006、2005和2004年的調(diào)查中，只有3%、2%、7%和9%的受訪者有這種感覺(jué)。

    與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一樣，這份調(diào)查也反映出了印刷業(yè)失業(yè)率上升的情況，今年印刷企業(yè)的裁員率為28%，比去年的13%高出了一倍多。企業(yè)報(bào)告的人員凈增長(zhǎng)已經(jīng)從2007年的34%下跌到了現(xiàn)在的24%。在這些裁員的公司里，有30%的企業(yè)裁掉了21名以上的員工。小時(shí)工（62%）和行政支持人員（47%）是受影響最大的職位。在雇傭方面，行政支持人員（41%）和銷售/營(yíng)銷人員（38%）是受雇率最高的職位。

    美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)居報(bào)告說(shuō)在今年第二和第三季度，共有22家印刷企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模裁員，被解雇的員工達(dá)到了2808人。而且我們發(fā)現(xiàn)在剛剛過(guò)去的前9個(gè)月里，無(wú)論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)裁員。以下我們?cè)谶@段時(shí)間里所做的統(tǒng)計(jì)：Bowne公司980人，Dispatch印刷公司112人，F(xiàn)ingerLakesPress公司30人，F(xiàn)NP印刷出版公司12人，Hallmark公司350人，HarlandClarke公司225人，IWCO130人，Koke印刷公司46人，Nahan印刷公司24人，Valassis公司100人，PrintingForLess.com12人，Pyramid印刷公司35人，Quad/Graphics公司100人，魁北克世界700人，RockTenn公司125人，Serigraph公司50人StinehourPress公司21人，Transcontinental公司400人和Visant公司150人。

    企業(yè)全面下滑

    預(yù)算限制了很多企業(yè)的雇傭計(jì)劃，正如一些受訪者在調(diào)查中所抱怨的那樣：

    “全美國(guó)的企業(yè)都陷入了空間，它們賺不到錢也就沒(méi)有理由去雇傭新員工了?！?/P>

    “自從正式員工被裁掉以后，即便我們有時(shí)候比較繁忙，也不會(huì)去雇傭新的員工了，而是用小時(shí)工來(lái)代替?！?/P>

    一位招聘經(jīng)理哀嘆道：“我們沒(méi)錢去聘請(qǐng)最好的員工?！?/P>

    另外一個(gè)人說(shuō)：“在經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇之前，我們不可能有錢去雇傭最好的員工?！?/P>