中國法院網(wǎng)訊  作者/鄒濤 月薪萬元卻不能按時(shí)拿到，廣告公司總監(jiān)將所在的廣告公司告到了法院。北京市西城區(qū)人民法院將于4月26日開庭審理原告劉先生訴被告北京某廣告公司一案。

      原告劉先生與被告北京某廣告公司于2006年4月11日簽訂《聘用協(xié)議》，約定自2006年5月1日起，由原告出任被告廣告總監(jiān)職位，基本月薪1萬元，績效月薪2000元，試用期三個(gè)月。

      原告已按《聘用協(xié)議》履行了勞動義務(wù)，而被告未能按照《聘用協(xié)議》之約定于2006年12月31日前結(jié)算并支付2006年8月至12月的績效工資計(jì)1萬元。而且《聘用協(xié)議》約定原告基本月薪為1萬元。但被告在2006年10月、11月、12月僅分別支付了6000元、4000元、3200元，其余基本月薪計(jì)16800元予以克扣。同樣，被告于2007年1月、2月克扣了原告工資23360元。

      原告曾于2007年2月就上述勞動爭議向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會以未能證實(shí)他與被告存在事實(shí)上的勞動關(guān)系為由，駁回了其仲裁請求。

      原告在無奈之下，將被告訴至法院，請求法院支持其訴訟請求。