根據(jù)惠普近日提交給美國證券交易委員會的文件，在2009年中惠普按照計劃實(shí)施了對公司多位高管的降薪，其中首席執(zhí)行官M(fèi)ark Hurd降薪幅度高達(dá)20%，其他多位高管也遭遇了至少15%的薪水下調(diào)。

    在2009年2月，惠普公布了2009第一財季財務(wù)報告，同時宣布進(jìn)行一次波及全球員工的“集體降薪”，以應(yīng)對金融風(fēng)暴。集體降薪從3月16日開始執(zhí)行，惠普CEO首當(dāng)其沖，根據(jù)惠普遞交的文件，Mark Hurd在2009年的年薪為1268750美元，2008年則為1450000美元。

    當(dāng)然除了首席執(zhí)行官，惠普的其他高管也沒有幸免于難。惠普首席財務(wù)官（CFO）Catherine Lesjak在2009年的年薪由2008年的625000美元降至589063美元；惠普企業(yè)業(yè)務(wù)集團(tuán)執(zhí)行副總裁Ann Livermore、IPG執(zhí)行副總裁Vyomesh Joshi以及個人系統(tǒng)集團(tuán)執(zhí)行副總裁Todd Bradley的年薪均由2008年的820000美元降至743125美元。