現(xiàn)場招聘一直以來是主流的招聘手段，作為可以使企業(yè)與求職者面對面溝通的供需對接平臺，即使在網(wǎng)絡(luò)招聘搶占招聘市場的情況下，依舊有很多企業(yè)在人才市場張貼招聘海報(bào)，分發(fā)招聘傳單。

　　但是，現(xiàn)場招聘會也受時(shí)間、地點(diǎn)、招聘信息不夠明顯等因素的制約，往往效果不佳，很多人在現(xiàn)場只能走馬觀花般粗粗看過去，傳統(tǒng)的海報(bào)式宣傳也讓信息不能過多吸引求職者的眼球。

　　數(shù)字標(biāo)牌入住人才市場優(yōu)勢明顯

　　人才市場在其招聘大廳、招聘展位上方、入口處等重要區(qū)域放置播放終端，以文字、圖片等多媒體形式展現(xiàn)企業(yè)形象，并同步呈現(xiàn)招聘人員具體要求。對于招聘單位、應(yīng)聘者、人才市場三方而言，使用數(shù)字標(biāo)牌優(yōu)勢更為明顯。

　　招聘單位的快速宣傳欄

　　企業(yè)現(xiàn)場招聘往往會選擇制作精美的招聘海報(bào)以求引起關(guān)注，然每場招聘會數(shù)張海報(bào)不僅浪費(fèi)資源也制約了信息的多樣化呈現(xiàn)方式，即使可以多次使用，陳舊的海報(bào)還會影響企業(yè)形象。通過使用數(shù)字標(biāo)牌，便可完全解決這樣的困擾。企業(yè)只需將招聘信息統(tǒng)一發(fā)送給人才市場，大廳的led大屏也能滾動播出招聘單位具體信息。招聘信息能夠真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，同時(shí)也降低了招聘成本。

　　求職者的數(shù)字信息牌

　　人才市場雖然有其既定的市場規(guī)模，但是對于求職者而言，傳統(tǒng)的信息載體比如易拉寶，一旦多人圍觀之后，其他人便很難讀取完整內(nèi)容（可以聯(lián)想一下，畢業(yè)大學(xué)生現(xiàn)場招聘會上人山人海的場景）。如果信息載體放置位置不夠顯眼或者可視范圍不夠廣，可能就造成求職者在人才市場轉(zhuǎn)了好幾圈都沒有看到合適的崗位信息。一旦人才市場應(yīng)用數(shù)字標(biāo)牌，位于招聘展位上方的數(shù)字標(biāo)牌便能夠給求職者提供更直觀的招聘信息，而且圖文并茂的呈現(xiàn)方式會給人耳目一新之感。

　　人才市場的簡易處理器

　　企業(yè)交了進(jìn)場費(fèi)，就希望能夠得到最好的招聘環(huán)境。數(shù)字標(biāo)牌的成功入住將使人才市場這個(gè)第三方平臺優(yōu)勢更為明顯，也會吸引更多企業(yè)進(jìn)入此平臺以完成對人才的招聘。信息部門可遠(yuǎn)程集中管理和隨時(shí)更新發(fā)布信息，以圖文、視頻、動畫、滾動字幕結(jié)合等形式，實(shí)時(shí)宣傳各類政策法規(guī)，并及時(shí)、準(zhǔn)確地對外發(fā)布各種人力資源信息、辦事指南、便民措施、通知公告等信息；同時(shí)管理人員不出辦公室，就可遠(yuǎn)程監(jiān)控所有屏幕的信息播放情況，并隨時(shí)插播重要信息，實(shí)現(xiàn)信息增值和共享。

　　多地人才市場涉足數(shù)字標(biāo)牌 摒棄傳統(tǒng)海報(bào)公告

　　據(jù)了解，目前已有多地人才市場開始使用星際數(shù)字標(biāo)牌，長春凈月人力資源市場已于2011年初成功搭建多媒體信息宣傳平臺，在幾十個(gè)重要區(qū)域點(diǎn)設(shè)置吊裝液晶屏終端，以56iq多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)為軟件核心，搭建“總部集中管理制作，網(wǎng)點(diǎn)即時(shí)信息發(fā)布”的人力資源信息宣傳平臺。

　　蘇州吳中區(qū)木瀆人才市場最近也正式使用星際數(shù)字標(biāo)牌，成功部署多媒體信息發(fā)布平臺，安裝點(diǎn)位達(dá)60個(gè)，采用播放機(jī)加電視機(jī)方式，主要安裝在招聘展位上方，發(fā)布企業(yè)招聘信息及企業(yè)宣傳。招聘單位可將招聘信息直接給人才市場由其統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，也能夠獲得本單位的使用賬號和配置權(quán)限，自行制作節(jié)目，并發(fā)布到相關(guān)展位的屏幕上。

　　隨著越來越多的人才市場配備數(shù)字標(biāo)牌，傳統(tǒng)的海報(bào)公告勢必將退出招聘的主舞臺，甘心做配角。