近幾年來，廣告營銷人才始終是我省人才市場最緊缺的人才資源之一，特別是隨著國家對廣告行業(yè)的逐步開放，廣告人才的需求也到了白熱化的程度。但是，今年以來，廣告人才的檔次已經(jīng)拉開很大的距離。    日前，記者在廣告行業(yè)人才專場招聘會中發(fā)現(xiàn)，廣告公司對業(yè)務(wù)人員的要求除業(yè)務(wù)經(jīng)驗外，學(xué)歷必須是?？埔陨稀６鴮V告經(jīng)理的要求，除本科以上學(xué)歷外，還必須具有5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗。    一家廣告公司的招聘負(fù)責(zé)人對記者說，現(xiàn)在的廣告公司，對業(yè)務(wù)人才的要求已經(jīng)有了較大的提高：業(yè)務(wù)員主要表現(xiàn)在學(xué)歷上，因為實踐證明，學(xué)歷太低的業(yè)務(wù)員，其業(yè)績往往呈錐狀體，業(yè)務(wù)拓展度不寬，甚至?xí)呌陲柡?；廣告管理者除學(xué)歷外，主要表現(xiàn)在管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗上，因為任何一個單有管理經(jīng)驗或單有廣告業(yè)務(wù)經(jīng)驗的單一型人才，都不可能成為一個優(yōu)秀的廣告管理人才。除招聘要求拉開檔次外，業(yè)務(wù)員與廣告管理者的待遇也是天壤之別：業(yè)務(wù)員的收入一般在1000―5000員之間，而一個高級管理者的年薪則高達(dá)20萬以上。    “一個人想成為一名廣告人不難，要成為一個合格的廣告人很難，要想成為一名優(yōu)秀的廣告人那是難上加難，如果想成為一名優(yōu)秀的廣告管理人才，則是難于上青天?！边@是業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗之談。 編輯:魏崴