近幾年來(lái)，廣告營(yíng)銷人才始終是我省人才市場(chǎng)最緊缺的人才資源之一，特別是隨著國(guó)家對(duì)廣告行業(yè)的逐步開(kāi)放，廣告人才的需求也到了白熱化的程度。但是，今年以來(lái)，廣告人才的檔次已經(jīng)拉開(kāi)很大的距離。    日前，記者在廣告行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)中發(fā)現(xiàn)，廣告公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的要求除業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)外，學(xué)歷必須是?？埔陨?。而對(duì)廣告經(jīng)理的要求，除本科以上學(xué)歷外，還必須具有5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)。    一家廣告公司的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的廣告公司，對(duì)業(yè)務(wù)人才的要求已經(jīng)有了較大的提高：業(yè)務(wù)員主要表現(xiàn)在學(xué)歷上，因?yàn)閷?shí)踐證明，學(xué)歷太低的業(yè)務(wù)員，其業(yè)績(jī)往往呈錐狀體，業(yè)務(wù)拓展度不寬，甚至?xí)呌陲柡?；廣告管理者除學(xué)歷外，主要表現(xiàn)在管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)上，因?yàn)槿魏我粋€(gè)單有管理經(jīng)驗(yàn)或單有廣告業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的單一型人才，都不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的廣告管理人才。除招聘要求拉開(kāi)檔次外，業(yè)務(wù)員與廣告管理者的待遇也是天壤之別：業(yè)務(wù)員的收入一般在1000―5000員之間，而一個(gè)高級(jí)管理者的年薪則高達(dá)20萬(wàn)以上。    “一個(gè)人想成為一名廣告人不難，要成為一個(gè)合格的廣告人很難，要想成為一名優(yōu)秀的廣告人那是難上加難，如果想成為一名優(yōu)秀的廣告管理人才，則是難于上青天?！边@是業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗(yàn)之談。 編輯:魏崴