在“2005年中國(guó)電視主持人論壇”上，央視新聞主持人白巖松在談到中國(guó)主持人發(fā)展瓶頸問(wèn)題時(shí)，提出了一個(gè)“透明墻”概念。他認(rèn)為，現(xiàn)在主持人欠缺的不是能力，而是受到一種“形無(wú)實(shí)有”的壓制，應(yīng)該給主持人提供能不斷發(fā)展和提升的寬松環(huán)境。     白巖松的發(fā)言是針對(duì)中國(guó)電視主持 人的現(xiàn)狀有感而發(fā)。正如中國(guó)資深電視專家、金話筒獎(jiǎng)創(chuàng)辦人白謙誠(chéng)在主持人年會(huì)上指出的那樣，中國(guó)主持人的藝術(shù)壽命普遍較短，在熒屏上待個(gè)三五個(gè)年頭就消失了。     如何讓主持人的藝術(shù)生命常青，成了電視界的一個(gè)熱門話題。業(yè)內(nèi)人士表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，需要從主持人的選拔、使用、管理和自身定位各個(gè)環(huán)節(jié)中去尋找原因。      選拔：年輕漂亮不應(yīng)是唯一標(biāo)準(zhǔn)     歐美國(guó)家的著名主持人大多在四十歲以上。能夠“越老越吃香”的原因，在于他們一般有十年以上的記者或編輯經(jīng)歷，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但中國(guó)主持人的選拔過(guò)程，往往很少考慮候選人的專業(yè)背景，走的是一條“明星路線”：要年輕漂亮，要多才多藝。這樣的門檻實(shí)際上就把有經(jīng)驗(yàn)、有閱歷但已不再年輕的人拒之門外了。通過(guò)這樣標(biāo)準(zhǔn)選拔出來(lái)的主持人，往往是外美有余，內(nèi)秀不足；可以在短時(shí)間內(nèi)迅速被包裝成名，卻難以真正樹(shù)立起個(gè)人風(fēng)格、建立自己的固定觀眾群，其藝術(shù)壽命短也就難以避免了。     使用：工作量大無(wú)暇充電     白巖松把主持人這個(gè)職業(yè)比喻成“長(zhǎng)跑”。這就要求主持人不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。但現(xiàn)在成名的主持人常常身兼制片、編導(dǎo)數(shù)職，大量的工作連休息都無(wú)法保證，即使有“充電”愿望也難以實(shí)現(xiàn)。最近央視《新聞會(huì)客廳》公開(kāi)招募主持人，主要原因就是白巖松、沈冰一直處在“連軸轉(zhuǎn)”狀態(tài)。白巖松聲稱，自己只有進(jìn)了錄制現(xiàn)場(chǎng)，才有時(shí)間準(zhǔn)備節(jié)目。這種讓“長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員”用“短跑”速度沖刺的用人機(jī)制，自然堅(jiān)持不了多久。 　 　管理：給主持人一個(gè)更大的舞臺(tái)     白巖松透露，很多主持人獲得“金話筒”后，都當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或退居幕后；然后像王志、方宏進(jìn)和自己一撥后來(lái)者，被迅速置于這個(gè)“透明墻”里?，F(xiàn)有機(jī)制下對(duì)成名主持人的使用，往往是給予一個(gè)行政職務(wù)，而不是提供一個(gè)讓主持人不斷發(fā)揮自己職業(yè)才能的平臺(tái)。主持人專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)俞虹教授對(duì)此作了一個(gè)形象比喻：“這好比一個(gè)嬰兒不斷長(zhǎng)大，原來(lái)的衣服不合身了，就需要量體裁衣給他做一件更合適的衣服?！笔聦?shí)表明，只有為主持人提供一個(gè)能真正發(fā)揮其長(zhǎng)處的舞臺(tái)和空間，才能促使其不斷發(fā)展。 　 　定位：主持人不是明星     復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院葉昌前教授指出，除了機(jī)制的原因，主持人自身存在的問(wèn)題也不容忽視?，F(xiàn)在，不少主持人沾染了“貴族氣”，還沒(méi)有感動(dòng)觀眾、做出相應(yīng)的成績(jī)，就已經(jīng)把自己當(dāng)成了明星，對(duì)自己缺乏清醒的認(rèn)知。須知，主持人首先是傳媒工作者，心里應(yīng)該第一裝著節(jié)目，第二裝著受眾。葉教授還批評(píng)一些主持人成名前誠(chéng)惶誠(chéng)恐，一旦顯山露水便居高臨下地耍大牌，忽視了自身應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任和公眾利益。這樣的主持人所以“短壽”，其實(shí)是被熒屏前的觀眾拋棄了。 （記者洪偉成 實(shí)習(xí)生韓瞡）