龍網(wǎng)訊-常州晚報(bào)消息  一家廣告公司因未與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)到了市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期責(zé)令整改書》。近日，該公司與15名員工補(bǔ)簽了試用期勞動(dòng)合同，為他們補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)。 　　今年1月初，大學(xué)應(yīng)屆生小林被我市某廣告公司錄用，公司通知小林當(dāng)月1 5日去上班。上班后，公司遲遲不提簽訂勞動(dòng)合同。小林向公司多次提起后，公司告知，必須試用合格后再簽合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小林發(fā)現(xiàn)公司里還有十幾名員工的情況也是如此，而且，有幾名員工在試用期內(nèi)對(duì)老板稍有不順就被炒。小林覺得自己的權(quán)益隨時(shí)可能遭到侵害，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)了該單位的違法行為。 　　市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)受理后，及時(shí)向該單位勞資負(fù)責(zé)人了解情況，仔細(xì)調(diào)閱了該公司的員工名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等資料，發(fā)現(xiàn)小林反映的情況屬實(shí)。支隊(duì)立即向該公司下達(dá)整改通知，責(zé)令其限期改正，并對(duì)公司關(guān)于勞動(dòng)合同試用期約定條款進(jìn)行特別的政策指導(dǎo)。 　　長期以來，很多用人單位一直不清楚職工在試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我國勞動(dòng)法第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第9條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面的形式訂立。《江蘇省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用人員之日起依照法律、法規(guī)和國家規(guī)定為被錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。”       編輯：魏崴