龍網訊-常州晚報消息  一家廣告公司因未與試用期內的勞動者簽訂勞動合同及辦理社會保險，領到了市勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)的《勞動保障監(jiān)察限期責令整改書》。近日，該公司與15名員工補簽了試用期勞動合同，為他們補辦了社會保險。 　　今年1月初，大學應屆生小林被我市某廣告公司錄用，公司通知小林當月1 5日去上班。上班后，公司遲遲不提簽訂勞動合同。小林向公司多次提起后，公司告知，必須試用合格后再簽合同及辦理社會保險。小林發(fā)現(xiàn)公司里還有十幾名員工的情況也是如此，而且，有幾名員工在試用期內對老板稍有不順就被炒。小林覺得自己的權益隨時可能遭到侵害，遂向勞動監(jiān)察部門舉報了該單位的違法行為。 　　市勞動監(jiān)察支隊受理后，及時向該單位勞資負責人了解情況，仔細調閱了該公司的員工名冊、工資表、勞動合同和社會保險等資料，發(fā)現(xiàn)小林反映的情況屬實。支隊立即向該公司下達整改通知，責令其限期改正，并對公司關于勞動合同試用期約定條款進行特別的政策指導。 　　長期以來，很多用人單位一直不清楚職工在試用期內是否應當簽訂勞動合同、辦理社會保險。我國勞動法第16條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同?！督K省勞動合同條例》第9條規(guī)定：勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面的形式訂立?！督K省勞動力市場管理條例》第22條規(guī)定：“用人單位應當自錄用人員之日起依照法律、法規(guī)和國家規(guī)定為被錄用人員辦理社會保險。”       編輯：魏崴