我們記錄中國廣告人的生存狀態(tài)，正是希望整個社會在盡享廣告人創(chuàng)造的美好生活的同時，理解他們默默付出的加倍努力和辛勤勞動，尊重他們用心血和智慧創(chuàng)造的社會價值！
成長篇帶著夢想開始起飛
廣告業(yè)好似吸水性非常好的“海綿”，寬泛的入口為許多不同專業(yè)背景的學子提供了寬廣的職業(yè)平臺和豐富的想象空間，但是，殘酷的“叢林法則”又逼迫著這樣一個龐大的族群每天都在為尋找食物而奔波。
蕓和琪5年前從同一個省份來到北京，分別應(yīng)聘進入不同的廣告公司就職。
蕓為一家代理央視廣告業(yè)務(wù)的知名公司拉了3年廣告后，帶著積累的人脈關(guān)系和一筆資金辭了職，與兩位搭檔合伙開辦了屬于自己的廣告公司。今年五一，蕓開著新買的“藍鳥”商務(wù)車來看記者，并邀請記者有空去她在朝陽區(qū)買的上百平米的新屋做客。
琪先后在幾家廣告公司從事她的專業(yè)——美術(shù)設(shè)計。十一前，來向記者告別，她無奈地說“真累！”決意不再回北京繼續(xù)她的廣告生涯。
在那些隨時可能死去的小公司里，眾多新人甚至來不及為職場的艱辛流下第一行眼淚，就必須要為自己的明天去找飯吃。
在新疆，網(wǎng)友“西北豪狼”曾經(jīng)口袋里只剩5元錢，楞是憑著一張嘴說服樓下的老板“賒飯吃”，用自己的創(chuàng)意拉來一筆大單救活了他最初投身的那家公司，他戲稱這樣的公司，“有一單吃三年，沒一單餓三年”。
在南昌，從事創(chuàng)意的李儀大學畢業(yè)3年了，每月只拿六、七百元的工資，沒活時半個月沒事做，大學畢業(yè)時的職業(yè)激情眼看就要消磨怠盡。
在寧波，謝雨飛負責產(chǎn)品策劃和推廣。簡單說，就是廣告公司跑業(yè)務(wù)的，如果完不成規(guī)定的廣告額，當月就沒有獎金，只能拿很少的一點底薪。每月收入不穩(wěn)定，平均在1800元左右。眼看今年要過28歲，但置房結(jié)婚、成家立業(yè)這樣的人生目標好象還恍如一夢,他決心年底去杭州、上海找個大點兒的廣告公司再闖闖。
和那些“風雨飄搖”的小公司相比，具有強大的資本和資源優(yōu)勢的跨國公司擁有一定的職業(yè)規(guī)范性和穩(wěn)定系數(shù)，成為多數(shù)初入社會的學子所向往的“職業(yè)課堂”。陳旭2004年從廈門大學廣告專業(yè)畢業(yè)后，進入一家有著200多名員工的歐美系跨國公司，薪資在3000多元。公司主要業(yè)務(wù)是媒介購買。人性化的管理讓他這個新人從心理上對這家公司有著很強的認同感和歸屬感。目前他很想在這家公司干一輩子。
在這個大浪淘沙的行業(yè)中，廣告新人只有摸索出自己的生存法則，才可能擁有一席立足之地。
職場告白: 潘明亮1年前跳槽到上海一家知名廣告公司做咨詢師。今年29歲的他從浙江大學廣告專業(yè)畢業(yè)后，干廣告有6年了。這位月薪達8000多元的咨詢師對初入行的新人點撥道:“要明白這個行業(yè)非常辛苦，僅靠努力是不夠的，還要有天賦，有才情。如果不能吃苦，沒有靈氣，最好別進這一行，否則，最早淘汰的就是你?！?BR>心理咨詢專家魏敏女士忠言: 多參與社交活動。與朋友交往可以及時地宣泄不良情緒，緩解壓力，獲得友情和心理支持，有利于心理健康。
骨干篇咬緊牙關(guān)堅持到底
記者在對廣告人生存狀況做采訪時，腦海里逐漸清晰了這樣一幅“金字塔圖”—— 60%的廣告新人奠定了這個行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ); 30%的中層骨干支托起這個行業(yè)的職業(yè)水準; 10%的老總才有資格享受事業(yè)成功帶來的人生成就感。
這30%的中層骨干大多在公司任職部門主管，人過三十，上有老下有小，他們承擔的工作量最大，職場壓力也最大。
楊紫，在一家香港上市的大型戶外廣告公司做部門主管。她是和這家公司一起成長起來的，公司有500多人，基層的業(yè)務(wù)人員流動性很大，而中層管理人員相對比較穩(wěn)定，楊紫負責公司宣傳和自我品牌推廣。7年來，她每天工作時長幾乎都在12小時。收工后，站在20層辦公樓的窗前，靜靜遠眺上海的絢麗夜景，勞累一天的疲乏瞬間涌上心頭，“回家倒頭就睡”是她一天最大的快樂。因為忙，楊紫8歲的孩子從小由爺爺奶奶一手帶大。
在廣告圈，薪資的高低取決于工作壓力的大小和對知識的依賴程度。楊紫月薪過萬，她的工作壓力主要來自繁雜的工作量和對新知識的渴求度。
王濤，現(xiàn)任一家跨國公司的創(chuàng)意副總監(jiān)，年薪達25萬元。1997年他從北京印刷學院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后，進入一家國企性質(zhì)的廣告公司，每月拿幾百元。3年后，他覺得自己有了跳槽的資本，開始職業(yè)彈跳，每年換家單位，在北京的跨國公司跳來跳去，比較著不同類型公司的不同企業(yè)文化，并一家一家地實現(xiàn)著自己的職業(yè)規(guī)劃。
王濤自言不是一個不安分的人，廣告圈其實并不大，做出一定成績后，就會有公司找上門來挖人。每次跳槽，他要在幾家公司之間權(quán)衡利弊，除了考慮薪資待遇、職位之外，他還要考
