我們記錄中國(guó)廣告人的生存狀態(tài)，正是希望整個(gè)社會(huì)在盡享廣告人創(chuàng)造的美好生活的同時(shí)，理解他們默默付出的加倍努力和辛勤勞動(dòng)，尊重他們用心血和智慧創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值！
成長(zhǎng)篇帶著夢(mèng)想開(kāi)始起飛
廣告業(yè)好似吸水性非常好的“海綿”，寬泛的入口為許多不同專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)子提供了寬廣的職業(yè)平臺(tái)和豐富的想象空間，但是，殘酷的“叢林法則”又逼迫著這樣一個(gè)龐大的族群每天都在為尋找食物而奔波。
蕓和琪5年前從同一個(gè)省份來(lái)到北京，分別應(yīng)聘進(jìn)入不同的廣告公司就職。
蕓為一家代理央視廣告業(yè)務(wù)的知名公司拉了3年廣告后，帶著積累的人脈關(guān)系和一筆資金辭了職，與兩位搭檔合伙開(kāi)辦了屬于自己的廣告公司。今年五一，蕓開(kāi)著新買(mǎi)的“藍(lán)鳥(niǎo)”商務(wù)車(chē)來(lái)看記者，并邀請(qǐng)記者有空去她在朝陽(yáng)區(qū)買(mǎi)的上百平米的新屋做客。
琪先后在幾家廣告公司從事她的專(zhuān)業(yè)——美術(shù)設(shè)計(jì)。十一前，來(lái)向記者告別，她無(wú)奈地說(shuō)“真累！”決意不再回北京繼續(xù)她的廣告生涯。
在那些隨時(shí)可能死去的小公司里，眾多新人甚至來(lái)不及為職場(chǎng)的艱辛流下第一行眼淚，就必須要為自己的明天去找飯吃。
在新疆，網(wǎng)友“西北豪狼”曾經(jīng)口袋里只剩5元錢(qián)，楞是憑著一張嘴說(shuō)服樓下的老板“賒飯吃”，用自己的創(chuàng)意拉來(lái)一筆大單救活了他最初投身的那家公司，他戲稱(chēng)這樣的公司，“有一單吃三年，沒(méi)一單餓三年”。
在南昌，從事創(chuàng)意的李儀大學(xué)畢業(yè)3年了，每月只拿六、七百元的工資，沒(méi)活時(shí)半個(gè)月沒(méi)事做，大學(xué)畢業(yè)時(shí)的職業(yè)激情眼看就要消磨怠盡。
在寧波，謝雨飛負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃和推廣。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是廣告公司跑業(yè)務(wù)的，如果完不成規(guī)定的廣告額，當(dāng)月就沒(méi)有獎(jiǎng)金，只能拿很少的一點(diǎn)底薪。每月收入不穩(wěn)定，平均在1800元左右。眼看今年要過(guò)28歲，但置房結(jié)婚、成家立業(yè)這樣的人生目標(biāo)好象還恍如一夢(mèng),他決心年底去杭州、上海找個(gè)大點(diǎn)兒的廣告公司再闖闖。
和那些“風(fēng)雨飄搖”的小公司相比，具有強(qiáng)大的資本和資源優(yōu)勢(shì)的跨國(guó)公司擁有一定的職業(yè)規(guī)范性和穩(wěn)定系數(shù)，成為多數(shù)初入社會(huì)的學(xué)子所向往的“職業(yè)課堂”。陳旭2004年從廈門(mén)大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入一家有著200多名員工的歐美系跨國(guó)公司，薪資在3000多元。公司主要業(yè)務(wù)是媒介購(gòu)買(mǎi)。人性化的管理讓他這個(gè)新人從心理上對(duì)這家公司有著很強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感。目前他很想在這家公司干一輩子。
在這個(gè)大浪淘沙的行業(yè)中，廣告新人只有摸索出自己的生存法則，才可能擁有一席立足之地。
職場(chǎng)告白: 潘明亮1年前跳槽到上海一家知名廣告公司做咨詢(xún)師。今年29歲的他從浙江大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，干廣告有6年了。這位月薪達(dá)8000多元的咨詢(xún)師對(duì)初入行的新人點(diǎn)撥道:“要明白這個(gè)行業(yè)非常辛苦，僅靠努力是不夠的，還要有天賦，有才情。如果不能吃苦，沒(méi)有靈氣，最好別進(jìn)這一行，否則，最早淘汰的就是你?！?BR>心理咨詢(xún)專(zhuān)家魏敏女士忠言: 多參與社交活動(dòng)。與朋友交往可以及時(shí)地宣泄不良情緒，緩解壓力，獲得友情和心理支持，有利于心理健康。
骨干篇咬緊牙關(guān)堅(jiān)持到底
記者在對(duì)廣告人生存狀況做采訪(fǎng)時(shí)，腦海里逐漸清晰了這樣一幅“金字塔圖”—— 60%的廣告新人奠定了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ); 30%的中層骨干支托起這個(gè)行業(yè)的職業(yè)水準(zhǔn); 10%的老總才有資格享受事業(yè)成功帶來(lái)的人生成就感。
這30%的中層骨干大多在公司任職部門(mén)主管，人過(guò)三十，上有老下有小，他們承擔(dān)的工作量最大，職場(chǎng)壓力也最大。
楊紫，在一家香港上市的大型戶(hù)外廣告公司做部門(mén)主管。她是和這家公司一起成長(zhǎng)起來(lái)的，公司有500多人，基層的業(yè)務(wù)人員流動(dòng)性很大，而中層管理人員相對(duì)比較穩(wěn)定，楊紫負(fù)責(zé)公司宣傳和自我品牌推廣。7年來(lái)，她每天工作時(shí)長(zhǎng)幾乎都在12小時(shí)。收工后，站在20層辦公樓的窗前，靜靜遠(yuǎn)眺上海的絢麗夜景，勞累一天的疲乏瞬間涌上心頭，“回家倒頭就睡”是她一天最大的快樂(lè)。因?yàn)槊?，楊?歲的孩子從小由爺爺奶奶一手帶大。
在廣告圈，薪資的高低取決于工作壓力的大小和對(duì)知識(shí)的依賴(lài)程度。楊紫月薪過(guò)萬(wàn)，她的工作壓力主要來(lái)自繁雜的工作量和對(duì)新知識(shí)的渴求度。
王濤，現(xiàn)任一家跨國(guó)公司的創(chuàng)意副總監(jiān)，年薪達(dá)25萬(wàn)元。1997年他從北京印刷學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入一家國(guó)企性質(zhì)的廣告公司，每月拿幾百元。3年后，他覺(jué)得自己有了跳槽的資本，開(kāi)始職業(yè)彈跳，每年換家單位，在北京的跨國(guó)公司跳來(lái)跳去，比較著不同類(lèi)型公司的不同企業(yè)文化，并一家一家地實(shí)現(xiàn)著自己的職業(yè)規(guī)劃。
王濤自言不是一個(gè)不安分的人，廣告圈其實(shí)并不大，做出一定成績(jī)后，就會(huì)有公司找上門(mén)來(lái)挖人。每次跳槽，他要在幾家公司之間權(quán)衡利弊，除了考慮薪資待遇、職位之外，他還要考
