中國(guó)法院網(wǎng)訊  作者/鄒濤 月薪萬(wàn)元卻不能按時(shí)拿到，廣告公司總監(jiān)將所在的廣告公司告到了法院。北京市西城區(qū)人民法院將于4月26日開(kāi)庭審理原告劉先生訴被告北京某廣告公司一案。

      原告劉先生與被告北京某廣告公司于2006年4月11日簽訂《聘用協(xié)議》，約定自2006年5月1日起，由原告出任被告廣告總監(jiān)職位，基本月薪1萬(wàn)元，績(jī)效月薪2000元，試用期三個(gè)月。

      原告已按《聘用協(xié)議》履行了勞動(dòng)義務(wù)，而被告未能按照《聘用協(xié)議》之約定于2006年12月31日前結(jié)算并支付2006年8月至12月的績(jī)效工資計(jì)1萬(wàn)元。而且《聘用協(xié)議》約定原告基本月薪為1萬(wàn)元。但被告在2006年10月、11月、12月僅分別支付了6000元、4000元、3200元，其余基本月薪計(jì)16800元予以克扣。同樣，被告于2007年1月、2月克扣了原告工資23360元。

      原告曾于2007年2月就上述勞動(dòng)爭(zhēng)議向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)以未能證實(shí)他與被告存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了其仲裁請(qǐng)求。

      原告在無(wú)奈之下，將被告訴至法院，請(qǐng)求法院支持其訴訟請(qǐng)求。