各方評論

 

　　-互聯(lián)網(wǎng)界資深專家、前和訊網(wǎng)CEO謝文：

 

　　新浪作為互聯(lián)網(wǎng)第一面旗幟的品牌已成熟

 

　　“汪延在新浪的三年有喜有憂，但總體上來看做得很不錯(cuò)。新浪之前已經(jīng)歷了多次CEO變更，但其品牌和架構(gòu)等基本面都沒有受到什么影響，這說明新浪已經(jīng)成為了一家成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司。”

 

　　謝文還對新浪提出了更大的希望。他稱，“雖然按照常規(guī)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)來看，汪延做得很不錯(cuò)，新浪也一直保持快速的發(fā)展，但汪延應(yīng)可以做得更好，希望新浪今后能上一個(gè)新臺階，尤其在web2.0上能有更大的創(chuàng)新和突破。”

 

　　-著名IT評論家、中科院研究生院管理學(xué)院副院長、教授呂本富：

 

　　新浪新CEO守成容易　創(chuàng)新動作值得期待

 

　　“汪延離職應(yīng)屬于公司正常的人事調(diào)整，這種新陳代謝應(yīng)是企業(yè)發(fā)展的正?，F(xiàn)象。”呂本富稱，“任何公司CEO的更替都是企業(yè)發(fā)展的正常調(diào)整，汪延卸任CEO也不意外，這就如企業(yè)的新陳代謝一樣。”

 

　　對于汪延離職為什么會引起業(yè)界極大關(guān)注的問題，呂本富分析稱，“這主要是因?yàn)樾吕酥坝袔状蜟EO更替，歷史證明這不會影響新浪的運(yùn)作和發(fā)展。”他還稱，“新浪的集體領(lǐng)導(dǎo)模式已十分成熟。CEO的職責(zé)是負(fù)責(zé)制定企業(yè)戰(zhàn)略，而這需要依靠集體領(lǐng)導(dǎo)完成，在成熟的治理結(jié)構(gòu)下新CEO應(yīng)能經(jīng)受住考驗(yàn)。”

 

　　在談到對新CEO的期待時(shí)，呂本富稱，“新浪新CEO在守成方面應(yīng)該不成問題，但在創(chuàng)新方面的作為值得期待，因?yàn)閺男吕说陌l(fā)展和前幾任CEO的關(guān)系來看，新浪要有突破就必須創(chuàng)新。”

 

　　-著名互聯(lián)網(wǎng)分析師呂伯望：

 

　　新浪需要曹國偉這樣強(qiáng)勢的人物

 

　　“新浪現(xiàn)在的業(yè)績不振是這幾年來戰(zhàn)略決策的遲緩和執(zhí)行的不堅(jiān)決造成的，因此新浪正需要一個(gè)強(qiáng)勢人物來引領(lǐng)新浪”。“我感覺曹國偉是一個(gè)很強(qiáng)勢的人。”

 

　　另外呂伯望認(rèn)為，新浪未來少不了外延即兼并式的發(fā)展，曹國偉在投資與兼并方面的經(jīng)驗(yàn)也能為新浪提升戰(zhàn)略地位作出重要貢獻(xiàn)。

 

　　-互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟秘書長王斌：

 

　　新浪正在尋找更適合長遠(yuǎn)發(fā)展的人

 

　　“每個(gè)公司到了一定階段，都會按照既定模式去發(fā)展。”她認(rèn)為，發(fā)展與創(chuàng)業(yè)者的特點(diǎn)是不一樣的，“創(chuàng)業(yè)的人到了這個(gè)階段也會去尋找更有挑戰(zhàn)性的工作”，而新浪此時(shí)更換CEO表明自己正在尋找更適合長遠(yuǎn)發(fā)展的人來介入。