本報訊(記者傅洋)在一家咨詢公司工作的小文今年準備跳槽,為了能順利“騎馬找馬”,她將自己的簡歷放在了一家招聘網站上,這樣甚至用上班時間也可以留意跳槽的機會。
 
　　這兩年,網絡招聘呈幾何級數增長,像小文這樣在網上找工作的人越來越多。與此同時,更多的企業(yè)也愿意把招聘延伸到網上。艾瑞市場咨詢調查分析認為,2006年網絡招聘將增長到16.9億元人民幣,平均增長率為73.9%,網上招聘收入將占整體招聘市場收入的33%。不過與美國網絡招聘占整個招聘市場份額78%的數字相比,中國網絡招聘市場未來還有很大的發(fā)展空間。專家預測,未來幾年中國網絡招聘市場將占據整個人才招聘市場的60%至70%。

　　現場招聘只能錄用三分之一

　　以前的招聘會一直承擔著部分面試功能,而現在一些招聘會往往只是一個收簡歷的渠道,這使得不少實體招聘也開始移師網上。外企服務集團的一位經理告訴記者,和往年不同的是,今年國展的春季招聘結束之后,所有的單位要轉移到網上繼續(xù)進行,因為根據以往的經驗,僅僅靠3天招聘會選拔人才是遠遠不夠的,還需要動用龐大的網絡資源。

　　在幾天前的國展春季招聘會上,應聘者擠破了腦袋只為能向心儀的單位遞上一份簡歷。而面對人頭攢動的求職者,一家日資大企業(yè)的招聘方告訴記者,雖然招聘會上寫著的職位空缺很多,但這里面只有三分之一是公司通過招聘會錄取,其余的一部分將從校園直接錄取,而另外一部分已經從網上投的簡歷中篩選并開始面試了。

　　網聘簡歷年增100%

　　就業(yè)大戶應屆畢業(yè)生是以什么方式找工作的?在近期智聯招聘“你最主要從哪個渠道獲得招聘信息”的調查中,“網絡渠道”已經占到了50%,而“學校公告”和“報紙雜志、電視”分別以21%和14%位列第二和第三。在“實際以什么方式找到工作”的調查里,“網絡”僅次于熟人介紹排在第二。

　　職業(yè)專家認為,目前網上求職者以年輕人居多,并且受教育程度較高,他們正是伴隨互聯網成長的一代,找工作自然會想到上網。中國網民數目前已達到1.11億,潛在的網上求職用戶數量龐大。

　　記者在智聯招聘的信息庫看到,企業(yè)在網上招聘的數量以每年150%的速度增長;簡歷庫中的求職簡歷220萬份,每年的增長率都達到100%。網聘也有誠信危機

　　“網上的簡歷都是公開的,會不會被現在的單位看見?沒找到工作再丟了工作?！庇捎诨ヂ摼W的私密性較差,許多人都有這樣的憂慮。

　　還有不少人顧慮的是網絡招聘的誠信問題,“特別是那些寫著要收報名費的招聘信息,往往會存在陷阱”,一位求職的大學生這樣告訴記者。

　　此外,由于網上求職個人可隨意填寫信息,網上簡歷的可信度也無從考證。甚至有人將網上招聘比做網戀,往往會因為有距離而影響成功率。

　　“保密的技術現在可以做到”。一位招聘網站技術人員告訴記者,用戶可以選擇屏蔽掉哪些公司,這樣自己的公司就不會看到他的簡歷。同樣,為了不受到不相干企業(yè)的干擾,求職者也可以設定只允許幾家自己中意的公司訪問。作者：傅洋

來源：北京晚報